La última guía a reglamento interno de trabajo docentes
La última guía a reglamento interno de trabajo docentes
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En alianza con la Universidad Osado, el Consultorio Judicial da respuesta a las inquietudes legales sobre terminación de contratos laborales en tiempos de la emergencia económica y sanitaria que atraviesa el país por el coronavirus.
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“Las multas que se prevean, sólo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la finca (5a) parte del salario de un (1) día, y su cuantía se consigna en cuenta específico para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.
De esta forma, se logra una relación laboral estructurada porque cada aspecto del equipo conoce sus beneficios y sus obligaciones, sabiendo lo que les toca hacer En el interior de la empresa.
Lo que dispone dicho artículo es lo exiguo que debe contener el reglamento, pues cada empleador de acuerdo a sus evacuación y particularidades puede incluir otros aspectos.
El presente reglamento interno de trabajo tiene como objetivo establecer las normas y reglamento interno de trabajo faltas graves procedimientos que rigen en la empresa, reglamento interno de trabajo alcaldia de medellin así como las obligaciones y derechos de los trabajadores.
Todo trabajador deberá contar con los documentos personales y cumplir con los siguientes trámites administrativos:
La presentación del empleado dentro del plazo de tolerancia en más de cuatro veces consecutivas o alternadas en el mes, será considerada una impuntualidad a los bienes de la beneplácito disciplinaria correspondiente.
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Tener un reglamento interno es un requerimiento legal. No es lo mismo que un acuerdo de trabajo ni regula las actividades específicas, técnicas y/o administrativas, que la empresa designe para cada puesto Internamente de la empresa.
Si tienes preguntas sobre el tema, te invitamos a que nos dejes un comentario y con gusto nuestro equipo te ayudará. De otro flanco, si eres abogado y quieres prestar tus servicios en la plataforma legal líder en Colombia, te dejamos reglamento interno de trabajo colsubsidio el link.
La respuesta es no. Las empresas que están alcanzadas por la normativa actual y, por consiguiente, deben elaborar el reglamento de trabajo son: Aquellas que pertenezcan al sector comercial y cuenten con más de 5 colaboradores. 